I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школе №30 города Южно-Сахалинска (далее - МОУ СОШ №30).
Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
1.3. Предметом договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий
труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения
работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий
и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель МАОУ СОШ №30, в лице его директора – Манайчевой Елены Леонидовны
(именуемый в дальнейшем «Работодатель»);
- коллектив работников образовательной организации МАОУ СОШ № 30, в лице их
представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Волостниковой Элины Юрьевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации
(слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ) на
основании Протоколов комиссии по внесению таких изменений.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по
труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации и иные решения,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному
договору, принимаются по согласованию с комиссией, созданной для согласования
изменений в локальные акты и согласования новых локальных актов.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами –1 ноября 2023 года и действует по 31 октября 2026 года включительно на
основании ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.17. Правила Трудового распорядка и Положение об оплате труда выделяются в
самостоятельные локальные акты.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем на основании
трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим законадательством.
Стороны договорились, что:
2.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с Работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией,
коллективным договором, уставом образовательной организации, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст.68
ТК РФ).
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается. Приём на работу граждан, для которых может
устанавливаться испытательный срок, условия испытаний могут быть включены в
трудовой договор только по согласованию сторон на основании статьи 70 Трудового
кодекса РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7.При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса работодатель
обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной
профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или
штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем
за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критерии массового увольнения на основании статьи 82 Трудового кодекса РФ
определяются Отраслевым Соглашением по организациям, находящимся в ведении
министерства образования Сахалинской области на 2019-2021 годы.
Массовым является увольнение 50 человек в течение 30 календарных дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 и в статье 261 ТК РФ при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- одинокие матери и иные лица, воспитывающие ребенка без матери в возрасте до 14 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

- родители, иные законные представители ребенка, являющиеся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более
малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после
окончания
образовательной
организации
высшего
или
среднего
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи
81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.10. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.11. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности (курсы) не реже чем один раз в
три года (пп.2 п.5 ст.47 ФЗ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст.196 и 197 ТК РФ).
2.2.12. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования (курсы) сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, кроме
работников, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем. Работникам, получающим второе высшее
образование соответствующего уровня, компенсации за счёт бюджетных средств
законодательством не предусмотрены.
2.2.14. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального
образования по
программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.2.15. Рассматривать
все вопросы,
связанные с
изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за
соблюдением
работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В
соответствии
с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными
нормативными
актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации, и распространяется на всех работников.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и обслуживающего
персонала образовательной
организации устанавливается нормированная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников - женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При
этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов)1. Для мужчин – 40 часовая рабочая
неделя.
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством
Российской
Федерации
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое
регулирование в сфере образования.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее
чем за два месяца до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций,
их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии,
если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем
на ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

3.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается в трудовом договоре
и определяется в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 22.12. 2014 года № 1601
(пункты 1-2).
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях,
а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 30 минут до начала учебных занятий и не
позднее 30 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических
работников в
каникулярный
период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных
лагерях и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой
местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день)
походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой работы на основании приказа Минобрнауки РФ
от 11.05. 2016 № 536, раздел IV – Особенность режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников, осуществляющих образовательную
деятельность.
3.12. Продолжительность рабочей недели (шестидневная, непрерывная рабочая неделя с
одним выходным днем в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядки и трудовыми договорами. Общим выходным днем является
воскресенье.
3.13. Составление расписания учебных занятий
осуществляется
с
учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы
в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом

первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением ст. 60 Трудового кодекса РФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками.
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. В период отпуска при наличии
больничного листа по уходу за ребёнком, лист оплачивается, но без продления отпуска.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). Заявление на

отпуск можно направлять в электронном виде на имя работодателя, если требуется отпуск
вне графика, с последующим предоставлениям всех требуемых документов на бумажном
носителе.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности
и оплачиваться в полном размере.
3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года. При этом, внеочередной отпуск, не заявленный в графике
отпусков имеют право брать:
- женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него;
-женщины по окончании отпуска по уходу за ребёнком;
-мужчины, когда их жёны находятся в отпуске по беременности и родам;
- Почётные доноры РФ;
- мужья или жёны военных во время отпуска одного из супругов;
- один из родителей, опекунов, попечителей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- сотрудники, которым требуется сопровождать ребёнка – инвалида в лечебное
учреждение по медицинскому направлению или в образовательное учреждение;
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.22. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
3.23. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, местностях с
особыми климатическими условиями 16 дней.
3.24. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10
месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный

отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил
об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой
по соглашению между работником и работодателем.
3.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней; тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дня;
- в случае заболевания ребёнка в возрасте до 14 лет в период летнего отпуска родителей;
- оплачивать больничный лист на период заболевания ребёнка без продления дней
очередного отпуска.
3.29. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору Работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий
год (ст.125 ТК РФ).
3.30. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования (пп.4 п.5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 335 ТК РФ).
3.31. Сотрудники образовательной организации, имеющие на попечении детейинвалидов, имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для уходы за
детьми – инвалидами Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 №714
«Опредоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьмиинвалидами».
3.32. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.32.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.32.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
3.32.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

IV. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:
- 27 числа текущего месяца, за первую половину месяца;
- 12 числа следующего месяца, за вторую половину месяца.
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается за фактически
отработанное время.
Выдача расчетного листа Работнику производится ежемесячно 12 числа месяца,
следующего за расчетным (если выпадает выходной, то в последний рабочий день) с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- доплаты и надбавки компенсационного характера;
- повышающие коэффициенты;
- в соответствии с пунктом 1.3. Положения о системе оплаты труда работником
муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений
дополнительного образования городского округа «Город Южно-Сахалинск»,
утверждённого Постановлением администрации города Южно-Сахалинск от 11. 03. 2015
№ 592, в том числе за работу во вредных условиях труда; за работу в выходные и
праздничные дни; выплаты стимулирующего характера;
- материальной помощи;
4.3. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и
процентных надбавок, в соответствии с законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Трудовым кодексом РФ,
Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Сахалинской области
и работающих в организациях, финансируемых за счёт средств бюджета городского
округа «Город Южно-Сахалинск» от 25.05.2005 №919/108-05-2, Законом Сахалинской
области от 23.12.2005 № 106-ЗО «О дополнительной гарантии молодёжи, проживающей
и работающей в Сахалинской области».
4.4. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличения объема работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без сопровождения от основной работы, определенной
трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора
(ст.60.2, 151ТК РФ).
4.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере
одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час
работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере двойной или часовой части оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
С учётом постановления Конституционного суда Российской Федерации от
28.06.2018 № 26-П оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день
производится исходя из оклада (должностного оклада) с применением всех

установленных системой оплаты труда видов выплат.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
4.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере в соответствии
со статьёй 236 Трудового кодекса РФ, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.9. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при
изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
4.10. Почётные
звания
присваиваются
гражданам Российской Федерации,
проживающим в Сахалинской области, в соответствии с Законом Сахалинской области
от 11.04. 2017 № 25 ЗО «О Почётных званиях Сахалинской области в сферах образования,
здравоохранения, культуры, социальной защиты, физической культуры и спорта.
4.11. Лицам, удостоенным почётного звания «Заслуженный педагог Сахалинской
области», предоставляется ежемесячная денежная выплата.
4.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, работникам выплачивается заработная плата за
выполнение трудовых обязанностей в порядке, установленном разделом V приказа
Минобрнауки РФ от 11.05. 2016 года № 536 «Об учреждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников учреждений,
осуществляющих образовательную деятельность».
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по организации
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников.
В эти периоды настоящих Особенностей, педагогические работники и иные

работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных
для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.
4.13. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации не производится в каникулярный период, не совпадающий
с их отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- при прохождении диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
- по вопросам компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к
месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ, раздел 9. Положения о гарантиях
и компенсациях для лиц, проживающих в Сахалинской области и работающих в
организациях, финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город ЮжноСахалинск», принятое Решением Городского Собрания города Южно-Сахалинска от 25
мая 2005 г. N 919/108-05-2);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.3. Работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счёт средств
работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской
Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), а также на оплату
стоимости провоза багажа. Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту
использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи
(неработающим супругу (супруге), за исключением супругов – пенсионеров, которые
являются получателями трудовой пенсии по старости или (и) инвалидности и которым
компенсация проезда предусмотрена ст.34 Закона Российской Федерации от 19.02.1993
№4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»,
несовершеннолетним детям, не достигшим 18 лет на момент выезда их к месту проведения
отпуска) независимо от времени использования, согласно Положению о гарантиях и
компенсациях для лиц, проживающих в Сахалинской области и работающих в
организациях, финансируемых за счёт бюджета городского округа «Город Южно-

Сахалинск», утвержденному решением городского Собрания города Южно-Сахалинска
от 25.05.2005 №919/108-05-2.
5.4. Оплата проезда в отпуск работникам и неработающими членами его семьи за
пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, - производится
компенсация расходов по проезду воздушным, железнодорожным, морским, речным,
автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской
Федерации железнодорожной станции, морского (речного) порта, автостанции, с учётом
требований, установленных Положением от 25.05.2005 №919/108-05-2.
5.5. Работодатель при временной нетрудоспособности выплачивает Работнику пособие по
временной нетрудоспособности, размеры и условия выплаты которого определяются в
соответствии с федеральными законами (ст.183 ТК РФ).
5.6. В случае временной нетрудоспособности работника, вызванной онкологическим и
(или) иным заболеванием, длящимся на протяжении двух и более месяцев непрерывно,
подтвержденным справкой медицинского учреждения, Работодатель производит доплату
пособия по временной нетрудоспособности до уровня средней заработной платы
работника, исчисленного в соответствии с нормативными правовыми актами,
действующими на территории Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда
оплаты труда, начиная с третьего месяца временной нетрудоспособности, но не более
шести месяцев в календарном году.
5.7. Работодатель, при направлении работника в служебную командировку возмещает
Работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), иные
расходы, произведенные работником с разрешения Работодателя. Порядок и размеры
возмещения
расходов
устанавливаются
в
соответствии
с
действующим
законодательством (ст. 166-168,1 ТК РФ), в том числе Положением о порядке возмещения
и нормах расходов на служебные командировки в пределах Российской Федерации,
утвержденным постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 05.04.2022
№ 6865-па «Об утверждении Положения о порядке возмещения и нормах расходов на
служебные командировки в пределах Российской Федерации».
5.8. Работодатель, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, и на основании личного
заявления Работника предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска:
- в связи с похоронами близких родственников (мать, отец, супруг, дети) – до 5 рабочих
дней;
- в связи с юбилейным днём рождения (50, 55, 60 лет и далее через каждые 5 лет) – один
рабочий день;
- в связи с бракосочетанием работника или его детей – один рабочий день.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Работодатель и работники обязуются соблюдать законные права и интересы в области
охраны труда. Политика МАОУ СОШ №30 в области охраны труда строится на
принципах приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам
деятельности.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса. Создать и обеспечить функционирование системы
управления охраной труда, обеспечению режима труда и отдыха;
6.1.2. создавать безопасные условия труда и охраны труда дистанционных работников в
период выполнения ими трудовой функции дистанционно, а также осуществлять
ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с

оборудованием и средствами, рекомендованными или представленными работодателем;
6.1.3. включать в трудовые договоры с работниками нормы выдачи смывающих и
обеззараживающих средств – СМОБС;
6.1.4. создавать соответствующие условия труда на рабочем месте с доведением до
сведения работников в письменной или электронной форме способом, позволяющим
подтвердить ознакомление и информирование работников о правилах применения
СМОБС при их выдаче (в соответствии со Стандартом безопасности труда «Обеспечение
работников СМОБС», утверждённым приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12. 2010
№ 1122н);
6.1.5. ознакомить работников при проведении вводного инструктажа с правилами
обеспечения работников СИЗ, а также с соответствующими его профессии (должности)
типовыми нормами выдачи СИЗ
в соответствии с Межотраслевыми правилами
обеспечения работников СИЗ, утверждёнными приказом Минздравсоцразвития РФ от
11.06. 2009 № 290н;
6.1.6. осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.
226 ТК РФ). Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н;
6.1.7. проводить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим;
6.1.8. проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников и руководители образовательных организаций не реже 1 раза в три года;
6.1.9. обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу каждого учебного года и в течение одного месяца со дня приёма на работу.
6.1.10. не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
6.1.11. обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах;
6.1.12 разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией;
6.1.13. обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах;
6.1.14. обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами за счёт
собственных средств образовательного учреждения;
6.1.15. обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, включая психиатрические освидетельствования, с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185, 212 ТК
РФ).
6.1.16. обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.17. проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством и
вести их учет.

6.1.18. обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда;
6.1.19. создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда;
6.1.20. предоставлять федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда,
органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых
для осуществления ими своих полномочий. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению;
6.1.21. выполнять предписания должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в
установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.3. В связи с связи с изменениями, внесёнными Федеральными законами от 19. 11. 2021
г № 372 ФЗ, № 373 ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
в статьи 96, 99, 167, 263, 264 о регулировании трудовых отношений в части обеспечения
трудовых прав работников - инвалидов и в соответствии с нормами статьей 36, 44 и 49
Трудового кодекса Российской Федерации участники Общего собрания коллектива
пришли к соглашению:
6.3.1 установить, что привлечение работников, имеющих инвалидность, к
сверхурочным работам, работе в ночное время, к работе в праздничные и выходные дни
только с их согласия и при условии, что такая работа им не запрещена по состоянию
здоровья;
6.3.2 направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих
детей в возрасте до трёх лет, допускаются только с их согласия и при условии, что это
не запрещено им по медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом работодатель обязан ознакомить женщин с их правом
при наличии вышеуказанных оснований отказаться от выполнения предлагаемых видов
работ в данном пункте;
6.3.3 работники могут быть направлены в служебную командировку только с их
письменного согласия и при условии, что это им не запрещено в соответствии с
медицинским заключением матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги)

детей в возрасте до четырнадцати лет; опекунам детей указанного возраста; родителю,
имеющему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель работает
вахтовым методом; работникам, имеющих трёх и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период достижения младшим из детей возраста 14 лет;
6.3.4 при направлении работника с инвалидностью в служебную командировку ему
гарантируется сохранение места работы с сохранением всех льгот по длительности
рабочего времени, оплаты труда (среднего заработка) и оплата командировочных
расходов (оплата дороги, проживание и иные командировочные расходы) в
соответствии с нормативными актами Российской Федерации);
6.3.5 работникам, ухаживающим за родственниками, являющимися инвалидами 1
группы, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск безсохранения
заработной платы в любое удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
6.4.2. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
6.4.3 проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры,
а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя, а также – диспансеризацию;
6.4.4. незамедлительно извещать директора школы, его заместителей о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы;
6.4.5. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты
6.4.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с
выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа

первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте;
7.3.5. предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. осуществлять
техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
7.3.7. не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью;
7.3.8. привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при
принятии
решений
руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации
после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
-установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда;
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК

РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 ст.
336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191
ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144
ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81

ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов
с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной
организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник
по договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
8.2. представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации;
8.3. осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
8.4. осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
8.5. осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации;
8.6. представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде;
8.7. осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления

работникам отпусков и их оплаты;
8.8. осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности;
8.9. принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации;
8.11. осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов;
8.12. информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов;
8.13. ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с
ним работников в течении 10 рабочих дней с момента подписания, а вновь поступающих
работников знакомит непосредственно при приёме на работу до подписания трудового
договора.
9.2. Коллективный договор в течение 7 календарных дней со дня его подписания
направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в Агентство по труду и
занятости населения Сахалинской области для уведомительной регистрации.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации (ст. 50 ТК РФ).
9.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны,
подписавшие его.
9.4. За нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным
договором, стороны несут ответственность в соответствии со ст.55 ТК РФ.

От работодателя:

От работников:

Директор МАОУ СОШ №30
г.Южно-Сахалинска

Председатель первичной
профсоюзной организации

___________Е.Л. Манайчева

____________Э.Ю. Волостникова

(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

МП
«_____» ноября 2023г.

«______» ноября 2023г.

__________________________________________________________________________________

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»

1